COMUNICAT

DE L’AJUNTAMENT DE TARRAGONA

L’Ajuntament de Tarragona aprovarà una modificació de catàleg i de plantilla en el plenari d’aquest divendres, 17 de març. Una de les característiques de la proposada modificació és la seva transversalitat i equilibri entre àrees.  Afecta llocs i places de tot tipus i totes les àrees, sense perjudici de posteriors millores organitzatives sectorials.

Durant les tasques de descripció de les funcions dels llocs de treball s’han detectat algunes necessitats en diferents serveis. Amb criteris d’organització administrativa interna, el secretari general, l’interventor general i la tresorera general han proposat diverses modificacions en la plantilla municipal i el catàleg de llocs de treball.

L’Ajuntament està compromès en una estratègia en què, una vegada finalitzada la descripció de funcions dels llocs, es pugui concloure la relació de llocs de treball, per finalitzar amb la valoració exhaustiva dels mateixos llocs. De forma paral•lela s’està treballant en la carrera administrativa i l’avaluació de l’acompliment. Aquesta estratègia, que s’espera culmini aquest 2017, està llargament reclamada per grups polítics, sindicats i personal municipal en general i està suposant un gran esforç per part de l’equip directiu.

Una de les característiques de la proposada modificació és la seva transversalitat i equilibri entre àrees.  Afecta llocs i places de tot tipus i totes les àrees, sense perjudici de posteriors millores organitzatives sectorials.

La proposta modifica 6 places, a cobrir en convocatòries lliures, contempla 27 places per promoció interna, de les quals el 52% per promoció des del grup C, i 62 llocs de treball per provisió interna, dels quals el 85% són llocs de comandament intermedi o d’execució tècnica.

Aquestes places de promoció interna s’afegiran a altres 35 places de promoció interna, en processos selectius que estan a punt de convocar-se (de les quals el 74% per promoció des del grup C).

S’està complint amb la previsió pressupostària, que ja tenia una dotació extraordinària, per atendre les modificacions derivades de la descripció de funcions dels llocs de treball. Tot i aquest increment de despesa, també s’han suprimit llocs de treball i s’han fet modificacions que suposen un estalvi per l’Ajuntament.

Per exemple, la transformació d’un lloc de direcció de Recursos Humans en direcció de serveis centrals, necessària per a la coordinació de diversos serveis, suposa un estalvi de 78.513,60 euros, atès que s’opta per un concurs intern entre caps de servei, aprofitant el potencial humà municipal, en lloc d’un concurs entre personal d’altres administracions públiques.

L’Ajuntament considera que d’aquesta manera s’avança en la línia d’aconseguir la relació de llocs de treball ben aviat i l’actualització de la valoració llocs de treball en un termini raonable, el que ha de suposar un definitiu reconeixement de tot el personal municipal.